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     山东淄博山川集团公司(以下简称:山川集团)坚持“以人为本”的企业宗旨,始终把人才作为企业发展的创业之本,竞争之本、发展之本。在人才引进上,公司坚持多渠道,多方位引进人才,力争把优秀的人才选拔和吸引进来;在人才使用上,坚持公平、公正、公开,减少人力资源浪费,达到人与岗位的最佳配置;在人才的培养上,公司致力于员工的终身培训和职业生涯设计,使员工素质得到不断的提升;在人才的考核上和激励上,公司建立了整套的考核和管理制度,全方位考核,合理拉大收入差距,使每一个有能力、有事业心的人都能在建设山川集团的事业中发挥自己的能力,实现自我抱负。
  公司具有良好的企业文化。“尊重人才,开发人才,择优人才,人尽其才”是公司一贯遵循的人才规则。公司为员工提供优越的成长环境、发展机会和良好的生活环境,使企业成为人才聚集的高地,以适应企业长远发展战略的需要。我们希望有更多的有志之士加入山川集团事业的行列,有更多的人关注山川集团的发展!
  在中国加入WTO后,开阔的发展空间,公司"尊重人才,开发人才,择优人才,人尽其才"的用人环境,提高员工素质促进企业发展的人才经营战略,是决胜于市场的根本。
  企业注重人才在于:
  (1) 为人才提供良好的发展空间,以发展的思维通过人才引领企业的发展。
  (2) 在企业内实行竞争上岗的激励机制,为人才提供公开、公平、公正的竞争环境。
  (3) 良好的企业文化是企业亲和力、凝聚力的源泉,是人才发展的基础。
  人力资源管理的核心是"以人为本,科学管理",对于人才的选拔、使用,在公开、公平、公正的前提下,山川集团建立和完善了一套科学的人才管理体系。使每一个有能力、有技术、有事业心、有责任感和有进取心的人在山川集团的不断发展中,都能发挥自己的聪明才智,实现自己的人生价值。
  人才是企业发展中的重要资源之一。山川集团在不断壮大发展的同时,希望有更多的有志之士加盟到山川集团的事业发展中来,推动山川集团事业永远向前,长盛不衰。

 
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